Services
60%
Un programme d’encouragement motive plus de 60% des salariés à s'impliquer dans leur emploi.
55%
La créativité des collaborateurs est 55% plus importante quand ils sont heureux au travail.
50%
Les employés satisfaits de leurs conditions de travail sont 2 fois moins malades.
31%
Les salariés sont 31% plus efficaces quand ils sont heureux au travail.
20%
Une entreprise est 20% plus performante lorsque les collaborateurs sont épanouis.
6 fois
Des salariés reconnus pour leurs qualités et compétences sont 6 fois moins absents.
Et vous ?Que créez-vous pour améliorer le mieux-être et
l'efficacité de vos équipes ?
MES EXPERIENCES EXTRA-ORDINAIRES
Trouver l'équilibre
après une crise
5 ateliers pour répondre aux défis d'aujourd'hui
1. Prendre de mes nouvelles
M'exprimer en toute sécurité sur
M'exprimer en toute sécurité sur
ce que je vis et ressens
2. Ma carte de vie
2. Ma carte de vie
Prendre le temps d'observer le
chemin parcouru pour avoir une meilleure compréhension de
moi-même
3. Retrouver mon équilibre
Bilan sur mes états de santé
4. Moi, ce héros
Jouer et me connecter à mon imaginaire me construit
5. Le monde que je veux créer
Donner du sens au monde dans lequel j'évolue et prendre mes responsabilités
Libre et confiant
4 ateliers pour me sentir libre
de m'exprimer tel que je suis
1. A la reconquête de mon enthousiasme
Dépasser mes frustrations et reconstruire ma motivation
2. Me reconnecter à mes talents
Prendre conscience de mes
qualités et de mes compétences
Dépasser mes frustrations et reconstruire ma motivation
2. Me reconnecter à mes talents
Prendre conscience de mes
qualités et de mes compétences
3. Libérer mon énergie
Donner un sens nouveau à mon travail
4. Me mettre en mouvement
Prendre des engagements vis-à-vis de moi-même
Esprit d'équipe
4 ateliers pour comprendre l'autre, créer du lien et participer
à la réussite du groupe
1. Ma place dans l'équipe
Identifier mon rôle et mes interactions avec l'équipe
Identifier mon rôle et mes interactions avec l'équipe
2. Changer mon regard
Percevoir le potentiel de chacun
3. L'autre est mon allié
Témoigner et recevoir une
sincère reconnaissance
3. L'autre est mon allié
Témoigner et recevoir une
sincère reconnaissance
4. Ajuster
Jouer pour définir les missions et responsabilités de chacun
Management encourageant
3 modules pour enthousiasmer
et motiver mon équipe
1. Mon rôle en tant que manager
Mes responsabilités et talents en tant
que chef d'orchestre
2. Ma contribution à l'équipe
Ce que l'équipe attend de moi
et ce que j'attends de l'équipe
3. Le manager est un être humain
Montrer ma vulnérabilité est
un atout pour mon équipe
Mes responsabilités et talents en tant
que chef d'orchestre
2. Ma contribution à l'équipe
Ce que l'équipe attend de moi
et ce que j'attends de l'équipe
3. Le manager est un être humain
Montrer ma vulnérabilité est
un atout pour mon équipe
Mieux me connaitre pour mieux travailler avec les autres
6 rencontres pour devenir acteur de mon bien-être
1. Autoportrait
2. Sortir de ma zone de confort
3. Mon enfant intérieur
4. Me challenger
5. Le bonheur se cultive
5. Le bonheur se cultive
6. Mon livre de recettes
Mon projet de vie pour la retraite
6 modules pour préparer
et m'approprier cette nouvelle période de vie
1. Mes talents et ma curiosité
2. Gérer mes émotions et la transition
3. Mon enfant intérieur
4. Me lancer des défis
5. Mes alliés
6. Devenir ambassadeur de
2. Gérer mes émotions et la transition
3. Mon enfant intérieur
4. Me lancer des défis
5. Mes alliés
6. Devenir ambassadeur de
mon entreprise
